Funciones del enfermero pediátrico

Se denomina enfermería pediátrica a aquella rama de la enfermería que se orienta al trabajo tanto con recién nacidos como con niños, comúnmente hasta llegar a la pubertad o adolescencia. Dicha profesión, es de gran importancia puesto que es la que se ocupa de cuidar y controlar las diversas facetas del desarrollo de un niño desde el momento en que nace hasta que llegar a la pubertad.

La enfermería pediátrica empieza a ejercer su tarea en el preciso momento que el bebé nace y tiene que ser atendido por profesionales para controlar sus signos vitales como también para estudiar la posible existencia de complicaciones que después deberán ser atendidas por los profesionales de la especialidad médica respectiva. La enfermería pediátrica constituye entonces el punto que vincula a los pacientes con los profesionales médicos ya que se encarga de realizar los diagnósticos que después los profesionales tomarán para tratar al niño.

Uno de los elementos más importantes que cualquier enfermero pediátrico debe conocer es los avances del niño a lo largo de su crecimiento pues con esta evolución surgen diversas complicaciones posibles aparte de distintas necesidades. La enfermería pediátrica es sumamente importante porque de los diagnósticos y tratamientos que se hagan en dicha etapa de la vida de una persona es que podrá asegurársele en mayor medida una óptima calidad de vida en su desarrollo ulterior.

Hablar varios idiomas para acceder a trabajos en el sector administrativo

Los idiomas son la asignatura pendiente de los españoles. Esto se demuestra en que las ofertas de trabajo, especialmente del sector administrativo, se repiten constantemente, todas las semanas, sin que las organizaciones ofertantes hallen a sus sus candidatos aptos. Una buena solución a ello es, entonces, comenzar a estudiar idiomas, por ejemplo, a través de un curso de inglés intensivo.

En ciertos casos, las ofertas de trabajo para puestos administrativos, ya no únicamente solicitan la capacidad de dominar el idioma inglés, sino que además piden como requisito hablar varios idiomas.

Está claro, y lo prueban las ofertas de empleode trabajo de los distintos anunciantes para la búsqueda de trabajo, que independientemente de la formación profesional, e incluso en ocasiones más importante, es la necesidad de hablar idiomas.

La capacidad de hablar idiomas, sobre todo en empleos administrativos, se convirtió en casi un seguro de vida. Hablar inglés incluso ya no le llama la atención a nadie, hoy además de la principal lengua internacional, a su vez es casi indispensable dominar una segunda o una tercera.

Sin duda cualquier candidato, especialmente para puestos de empleo administrativos, que hable más de un idioma, además del español, tiene asegurada su colocación.

Cada vez la gente elige estudiar idiomas

Cuestiones como la globalización y la crisis económica fueron fundamentales para empujar a los españoles a, por ejemplo, aprender inglés y otras lenguas.

Hay una tendencia general a solicitar más habilidades lingüísticas a los profesionales. Si bien es muy chico el porcentaje, ascienden la cifra de ofertas que exigen como requisitos el alemán o el chino.

El idioma inglés continúa siendo requisito esencial en el 20 por ciento de las ofertas de empleo. Las áreas en los que más se pide el idioma inglés son Marketing y Comunicación, ingenieros, técnicos y administración de empresas.

La condición de inglés se incrementa progresivamente en las ofertas de empleo, pero todavía aumenta más la cantidad de anotados a tales ofertas. Esto indicaría una mayor estudio en este idioma de los profesionales.

Los cursos en línea, son una opción que brinda la posibilidad de acomodarse a las circunstancias individuales y de trabajo de cada alumno, en una vida cada día con mayores complicaciones para todos.

En el perfil de los alumnos que aprenden idiomas en línea, se distingue la cuestión de que son las mujeres de menos de 35 años las que más se animan a estudiar inglés, francés o chino.

Entre los hombres, la lengua anglosajona es la que más eligen las personas mayores de 45 años. Los programas de francés son preferidos por los hombres de entre 36 y 45 años, seguido por el chino en los de menos de 35.

Beneficios del uso de la tecnología para la administración de los trabajadores

Las organizaciones optan cada vez más por instaurar sistemas de información para la gestión de nóminas, software de rrhh, donde los trabajadores pueden renovar sus datos personales, pedir vacaciones, imprimir el recibo de sueldo, acceder a beneficios así como comunicar información relevante a todos los trabajadores por igual.

Los superiores pueden observar el progreso profesional de sus equipos y efectuar evaluaciones de desempeño en base a una información más clara.

La utilización de un sistema especial de gestión de personal, descentraliza la administración y pondera a los trabajadores que tendrán que ser responsables por la gestión del sistema. Utilizar la tecnología, lleva a que la información se encuentre siempre disponible en un sistema ordenado y es gestionada por cada uno de los integrantes de la compañía.

Algunas de las ventajas de la tecnología aplicada a la gestión de personal son un notable ahorro en el presupuesto del área RR.HH, pues el sistema informático se instala una única vez y los costos de mantenimiento pueden ser {bajos|realmente bajos|muy bajos; menor probabilidad de errores en los procesos, se impide la sobrecarga de trabajo y genera la responsabilidad de los empleados de gestionar una gran cantidad de información referente a su lugar en la firma.